任職年限是晉升的重要參考，但并不是唯一條件。晉升機會，一種是外部的，需要有位置空出來，那么可能跳槽是個不錯的選擇，工作16年一步都沒有晉升的情況，不管是哪一級單位都確確實實存在，尤其是縣及以下單位更為普遍，但人生不能放棄，要努力改變現狀，直到夢想實現的那一天。

1、職級晉升年限到了，但如果單位還不給晉升，怎么辦？

說到這事，比你無奈的人多了去了。去年，單位有個老科長為此就鬧了一回，這位老科長目前是一級主任科員，去年從科長崗位上退下來。在此之前，他已經在科長崗位上干了12年，2019年職級并行后，單位先后搞了五六次大的職級晉升，按資歷他早可以晉升四級調研員，然而每次他都被平衡掉了，最后晉升的都是比他年輕、資歷遠不如他的科長，讓他失望至極。

由于他是單位的業(yè)務骨干，作風硬朗，能力出色，一時半會還找不到合適的人替他，領導出于工作需要，一再安撫他，說下次一定幫他解決，去年上半年，一個四級調研員退休空出了名額。老科長心想，這次總該輪到自己了吧，領導確實也找過他，表示人事部門已在做方案通盤考慮調整干部，計劃分兩步走，第一步先調整中層干部，補充中層空缺職位，建議他先退出科長位子，讓意向人選先頂上他的缺；第二步再統(tǒng)一晉升職級，按程序給他晉升四級調研員。

老科長見領導這么承諾，以為這回跑不了了，欣然讓位等待晉升，然而一個月后，最后晉升四調的仍然不是他，而是一位與他年齡相仿，但任正科時間比他短幾年的科長。老科長大為光火，當時就去找了領導質問，領導攤攤手，一副很是無奈的樣子說他也盡力了，但是最后推不出科長，他也沒辦法老科長聽了領導的解釋，頓時有一種被賣的感覺，摔門而出，抱病在家休養(yǎng)了兩個多月才回單位上班。

自此之后像個祥林嫂一樣，逢人便抱怨單位不公，老科長活生生的經歷再次證明，職級晉升并不是那么簡單的事。任職年限是晉升的重要參考，但并不是唯一條件，對于這點，《公務員職務與職級并行規(guī)定》第十八條列舉公務員晉升職級的基本資格時，就給予了明確界定——公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

由此可以看出，公務員職級晉升不是普惠政策，實際是還是存在一定競爭的，現實中要想真正成功晉升職級，必須具備四大條件：1、有職數空缺；2、具備晉升的任職年限條件；3、有一定的能力和實績，能得到干部群眾的認可；4、有領導的鼎力支持。最關鍵的是第四個條件，只有具備這個條件，晉升才穩(wěn)如泰山，沒有這些條件的加持，普通公務員能做的就是八個字：放平心態(tài)，一切隨緣。

2、在大公司待了多年，小職員，與領導同事關系融洽，但一直沒有晉升的機會，要不要離職？

那就要看你把自己定位在什么樣的位置了，如果你要有更高的目標和追求，那就的忍痛割愛了，就像我，目前的公司很舒服，工作也熟悉了，但是我剛打算換工作，公司的人都很不解，未來公布了以后，我的客戶朋友們應該也都會很驚詫的，但是沒有辦法，魚和熊掌不可兼得。你想要自己想要的，就得放棄那些你可能不想要的，如果你拽著自己不想要的，那么你也沒有時間和精力去追求你真正想要的，

3、在一個事業(yè)單位工作16年，沒有晉升是一種什么樣的感受？

工作16年一步都沒有晉升的情況，不管是哪一級單位都確確實實存在，尤其是縣及以下單位更為普遍，但人生不能放棄，要努力改變現狀，直到夢想實現的那一天。1、晉升難事業(yè)單位工作人員因為收到單位級別、領導職數、年齡結構、人生機遇等等影響，晉升為領導職務不是一件容易的事，比如單位級別低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大多數連科級都不是，只有股所級，單位領導可能職數只有一名所長，同時可能因為年齡原因所長年紀不太大（一般都可以干到退休），你就一直不會有機會晉升。